사업주를 위한 육아휴직 지원금 신청방

사업주도 육아휴직 지원금을 받을 수 있는 방법을 소개합니다. 2022년에 정부가 신설한 이 제도는 육아휴직으로 인한 기업의 업무 공백과 비용 부담을 줄이기 위한 것입니다. 고용보험 홈페이지를 통해 신청 가능하며, 지원 종류와 대상에 대한 자세한 정보를 제공합니다

 

 

 

 

 

 

 

부모 휴가 지원제란?

부모 휴가 지원제는 2022년에 새롭게 도입된 제도로, 고용주에게 출산 관련 휴가를 허용하는 데 따른 간접 인건비와 대체 인력비용을 지원하는 것입니다. 이 제도의 목표는 출산 후 복귀를 원하는 노동자들을 지원하고, 고용 안정을 증진하는 것입니다.

 

출산, 유산, 사산 휴가, 그리고 출산 후 근로시간 단축을 허용하는 고용주들에게 이 지원이 제공됩니다. 이는 고용주와 근로자 모두에게 이점이 있는 제도로, 고용주는 인력 부족 문제를 해결할 수 있고, 근로자는 출산과 육아에 집중할 수 있는 시간을 가질 수 있습니다. 이렇게 부모 휴가 지원제는 사회적인 측면에서도 큰 의미를 가지고 있습니다.

 

 

 

 

 

사업주 육아휴직 지원금 신청 방법

고용주들은 관할 고용센터에서 직접 제출하거나, 고용보험 홈페이지를 통해 온라인으로 신청하면 됩니다.

 

고용보험 홈페이지

 

● 고용보험 홈페이지 접속

● 기업서비스'를 선택

● 고용안정장려금 - 출산육아기'를 선택

 

만약 신청방법이 어렵다면 국번 없이 1350번으로 고용노동부 고객상담센터에 연락하여 편하게 문의하시면 됩니다.

 

 

 

 

 

지원 종류 및 대상

 

                                                        지원종류 

산업분류	상시 사용하는 근로자 수
1. 제조업(산업용 기계 및 장비 수리업은 제외)	500명 이하
2.광업 3.건설럽 4.운수 및 창고업 5.정보통신업 6.사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업(부동산 이외 임대업은 제외) 7. 전문, 과학 기술 서비스업 8. 보건업 및 사회복지 서비스	300명 이하
9. 도매 및 소매업 10. 숙박 및 음식점업 11.금융 및 보험업 12. 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업	200명 이하
13.그 밖에 업종	100명 이하

                                               

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■ '부모 휴가 지원금': 이 지원금은 월 300,000원으로, 특별 육아 휴직을 신청한 경우에는 월 2,000,000원까지 지원이 가능합니다.

지원 기간은 최대 1년이며, 연속 3개월 이상 휴가를 허용한 경우에는 처음 3개월 동안 월 2,000,000원을 추가로 지원합니다. 주요 대상은 30일 이상의 부모 휴가를 허용한 기업입니다.

■ '육아 기간 단축에 따른 지원': 월 300,000원의 지원금이 제공되며, 인센티브가 적용될 경우 최대 월 400,000원까지 지원받을 수 있습니다. 처음으로 육아 기간 단축을 허용한 경우에는 추가로 월 100,000원을 지원합니다.

■ '대체 인력 지원금': 월 800,000원의 지원금이 제공되며, 인수인계 기간에는 월 1,200,000원까지 지원이 가능합니다. 이 지원금은 대체 인력을 고용하고 유지하는 경우, 고용주가 지불한 임금의 80% 이내에서 지원합니다.

 

                                                              지원금액

자녀연령		연간총액	1개월 지급액
육아휴직	만 12개월 이내 3개월 이상 육아휴직 부여시 적용	870만원	첫 3개월 200만원 이후 육아휴직 기간 30만원
	만 12개월 초과	480만원	30만원
육아 근로 단축시간	기 본	360만원	30만원
	인센티브 적용	480만원	40만원

 

 

이렇게 정부는 다양한 형태의 지원금을 통해 사업주와 근로자 양측의 부담을 줄이고, 출산과 육아를 통한 인구 감소 문제를 해결하려고 노력하고 있습니다. 이러한 지원금을 활용하여 사회적 책임을 다하고, 동시에 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.

 

 

'부모 휴가 지원금'은 출산 및 육아 관련 휴가를 지원하는 고용주에게, 이로 인해 발생하는 비용 부담을 완화해 주는 제도입니다. 이는 고용 안정과 노동자의 복귀를 지원함으로써 기업의 생산성 유지와 노동자의 직업 기술 발전에 도움을 줍니다.

 

이 제도를 통해 고용주는 육아 휴직에 따른 부담을 줄이고, 유능한 인력을 잃지 않는 환경을 조성할 수 있습니다. 이는 출산과 육아로 인한 업무 부담을 최소화하고, 고용 안정화와 직원들의 워라밸런스를 동시에 고려하는 효과적인 방안이 됩니다.

 

 

 

 

 

 

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